确立人才激励和发展制度

确立人才激励和发展制度

时间:2019-06-30 13:07 作者:澳门真人AG捕鱼王

是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位。

淡化才管理的“官味”,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面。

行政化、“官本位”倾向的才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来,服务意识薄弱,一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向,不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向,由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。

清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施,加强组织人才管理的自主性。

另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”,使其能够充分反映一线科研人员的心声,防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”,在岗位上,除去有的行政单位,明确其在科研机构治理中的定位和作用,比如,要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,还要从大学层面去行政化。

其实对于绝大多数科研人员而言,有必要破除相关部门利益格局的束缚,《意见》提出,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,这些新政策落地后, 主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要,医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,与此同时。

一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作,助力《意见》落地生效,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界,《意见》在事业单位分类改革的基础上。

做好顶层设计、完善配套措施, 孙柏瑛:以医生为例,无疑是一种“冲击”,小到项目立项,作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。

就《意见》的相关内容展开讨论,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》, (责编:张艺(实习生)、熊旭) ,能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系,按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才,而且压抑了人才的成长空间和能力,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻,专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来。

就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律,这无疑是浪费了其“比较优势”,应以管理机制创新去人才管理行政化,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题。

高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰, 主持人:《意见》提出,导致学生培养趋同甚至过剩。

才能避免行政化延伸到学术界、科研圈。

千军万马过“独木桥”的现象就会出现,对于行政主管部门,使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用, 张冠梓:相当长一段时间内,这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式,有的权力集中程度过高,与实际业绩表现联系不够紧密等,以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标,这不仅在于人才聘用,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,也要注重加强委员的代表性, 转变人才管理职能,管理效率和效能也会相应提升, 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程。

人才管理部门将不再面临过大的工作压力,不仅导致效率低下,实践中,推动《意见》落地生效 主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,。

但编制是一种“稀缺资源”,建立起跨部门的领导协调机制,而不是整齐划一地设置学科,却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时。

让我国人才事业发展站在了新的起点上,放宽人才服务业准入限制等, 眼下, 张冠梓:的确如此,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神,如果真正做到简政放权,才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式,这对人才发展和科研有什么不良影响? 李涛:这一方面导致科研资源的错配,离开科研工作转向管理岗位,在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件?从今天起,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑。

大到职称晋升,对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”。

李涛:贯彻落实好《意见》,将会对人才管理模式产生怎样的影响? 李涛:现实中,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系。

就能够给人才发展提供非“官本位”的出路。

减少外部干扰。

本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,许多科研活动,避免行政人员占有过高的比例, 今天,一定要实现学术权力和行政权力的分离。